La multinacional de belleza, Coty, extendió la licencia familiar que ofrece a sus empleados a 14 días como mínimo a nivel global, sin diferencia de género.
El anuncio se realizó dentro de la presentación de su Reporte de Sustentabilidad 2023.
Ahora todos los empleados de Coty tendrán 14 días pagos de licencia al recibir a un nuevo hijo o hija, independientemente de su género. La política se irá extendiendo a todos los países en los que opera la compañía, para completarse el esquema a fin de 2024.
Sue Nabi, directora ejecutiva de Coty, dijo: «Alineada con nuestros objetivos de sostenibilidad más amplios en Productos, Planeta y Personas, nuestra política ampliada de licencia parental neutral en cuanto al género subraya nuestro enfoque holístico de la sostenibilidad para el éxito a largo plazo. Es un motivo de orgullo para todos nosotros en Coty.»