El sector minorista se une al Gobierno británico en una iniciativa para generar 100.000 puestos de trabajo para jóvenes que no trabajan, estudian ni reciben formación (jóvenes NEET, por sus siglas en inglés) durante la actual administración. Esta alianza histórica incluye un nuevo programa de prácticas laborales en el sector de retail para ayudar a afrontar la creciente crisis de desempleo juvenil en el Reino Unido.
El anuncio se realizó en la Cumbre de Empleo Minorista celebrada en el Parlamento, junto con la Secretaria de Estado del Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP), Pat McFadden, el Presidente de la Comisión de Revisión sobre Jóvenes y Empleo, Alan Milburn, y más de 30 líderes del sector.
El anuncio se produce después de que el reciente informe provisional de Alan Milburn sobre Jóvenes y Empleo pusiera de manifiesto la magnitud del desafío al que se enfrenta el país. Casi un millón de jóvenes, es decir, uno de cada siete, se consideran NEET. El informe provisional de Milburn advertía de que esta cifra podría superar los 1,25 millones en los próximos cinco años. Demasiados jóvenes se encuentran atrapados en el círculo vicioso de «sin experiencia, sin trabajo», lo que les impide acceder a oportunidades laborales, indicó un informe del British Retail Consortium (BRC).
Programa de prácticas laborales
Para ayudar a romper este ciclo, importantes minoristas, a través del British Retail Consortium (BRC) y el Departamento de Trabajo y Pensiones, con Marc Bolland, han desarrollado un nuevo programa de prácticas laborales llamado «Opening Shift» (Turno de apertura).
Los minoristas ofrecerán prácticas de 2 a 4 semanas a jóvenes de entre 18 y 24 años que ni estudian ni trabajan, ayudándoles a adquirir las habilidades y la confianza necesarias para dar sus primeros pasos en el mundo laboral.
Los participantes seguirán recibiendo el Crédito Universal durante sus prácticas. Más de cuarenta minoristas participan en el desarrollo e implementación del nuevo programa, con 11.305 plazas ya comprometidas.
Cada participante recibirá una entrevista al finalizar sus prácticas, con el objetivo de que el mayor número posible acceda a un puesto en la empresa, si hay alguna vacante.
«La evidencia demuestra que las prácticas laborales de alta calidad pueden mejorar significativamente las oportunidades de vida de los jóvenes y ayudar a romper el círculo vicioso de «sin experiencia, no hay trabajo». Las habilidades laborales adquiridas a través del programa tienen como objetivo facilitar la inserción laboral de 100.000 jóvenes que ni estudian ni trabajan (NEET) en el sector minorista para 2029″, indicó el BRC.
El Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) creará una red nacional a través de las oficinas de empleo que permitirá a los NEET acceder a estas oportunidades de experiencia laboral. La experiencia laboral tendrá una duración de entre 16 y 35 horas semanales y proporcionará a los jóvenes las habilidades y la experiencia necesarias para dar sus primeros pasos en el mundo laboral con un empleo remunerado. Los participantes también contarán con un tutor en el lugar de trabajo que les brindará apoyo durante su periodo de prácticas.
Este nuevo programa surge en un contexto en el que los minoristas también están ampliando los programas existentes en colaboración con el DWP, en el marco de la Garantía Juvenil, y con socios como Movement to Work, King’s Trust e IGD, para desarrollar habilidades de empleabilidad, experiencia laboral y oportunidades de contratación directa para los NEET, así como para proporcionar experiencia laboral a quienes aún estudian y corren el riesgo de convertirse en NEET.